宛俊峰/办公室主任 骄阳似火，热浪袭人，太阳疯了似的烘烤着万物，闷热的天气让人难以适从。每年这个时候，企业里的员工，特别是在高温环境下作业的员工都倍受煎熬。我们知道企业生产是不可能一蹴而就的，它有许多生产任务需要我们日积月累且保质保量地完成。于是，战高温、斗酷暑就成为企业生产绕不开的话题，这也是检验企业凝聚力、战斗力的一项重要内容。
作为京九丝绸的员工是幸运的，因为我们有一个时时替员工着想、把员工的身心健康始终放在心上的好领导。我们工作在处处体现“以人为本”的文化氛围中，尽管高温肆虐、猖狂，但是公司采取的防暑降温举措却越来越贴心、暖心。
2017年高温期间准备车间局部温度高达39.5℃，这深深刺痛了马董事长的心，从那时起，他就下决心要改变这一现状。为了给员工们营造一个相对舒适的工作环境，他不但自己开动脑筋想办法，还督促各车间负责人在高温来临时把车间温度尽可能地降低，他在公司不同的会议上都表示，哪怕只是降低半度，我们都要不留余力地去做。在马董事长的未雨绸缪和努力推动下，今年公司战高温、斗酷暑所定的策略起到了不错的效果：①光伏发电装置，有效降低屋面和室内的温度。2018年新春刚过，公司就着手在每个生产车间的楼顶安装光伏发电装置，虽说此装置能为公司提供一定的电量，但它最主要的用途却是阻挡阳光直射楼顶，从而降低车间屋内温度的。另外，德源系统每个车间都早早地增添了数台排气扇，把车间的热空气及时排出去，增强了空气的流通，大大降低了车间温度。从目前使用的情况来看效果还是很不错的，在这持续多日的高温天气下，准备车间最高温度与去年同期相比至少降低了3℃。②生产一线员工的高温费提高到每人每月200元，给了大家近年来最高的物质鼓励，这种鼓励给全体员工增添了无穷的力量和战高温斗酷暑必胜的信心。③毛巾、人丹、风油精、花露水、葡萄糖等防暑降温物品及时发放到每一位员工手中，有的车间根据实际情况还自备了藿香正气水、冰块等防止中暑的物品，特别是德源系统的食堂，每天熬制几大锅绿豆汤，由各车间负责人领回并送至各个岗位，这些都说明企业做了精心的准备，为我们战高温、防中暑提供了必要的保障，有效地保证了车间生产的正常运转。④战高温、斗酷暑不仅仅是一线员工的事，领导也在时刻关心着。可以说，马董事长只要不出差，每天在最热的时候必去各生产车间，查看生产现场的相关情况和检查各部门防暑降温工作的落实情况。缫丝系统车间主任跟班走，德源系统车间主任一直上到晚上10点才下班，他们都是防暑降温工作的应急指挥官，是广大员工处理突发事件的定心丸，特别是准备车间的姜波主任，妻子生病动手术，他都没请过一分钟的假去照看，一直坚守在最需要他的岗位上。领导的一言一行让广大员工感受到了人性化管理的真谛，一句简单的问候、一个亲切的眼神都是对大家最好的精神鼓励。苦与不苦，累与不累，领导都与员工同在，还有什么我们战胜不了的？
我们的员工可敬之处体现在无论条件有多苦，环境有多恶劣，他们都用比气温更高的士气和更大的干劲来做好自己的份内工作。这个时候，无论你到哪一个车间，你都能看到一幅机器的轰鸣声与员工的挥汗如雨交融在一起的场景，细看他们每一个麻利的动作、谨慎的操作与聚精会神的样子，你就能体会到他们是多么的伟大！他们那种不怕苦、不怕累、团结拼搏的工作精神是公司发展永保活力的动力之源！他们那种无论什么环境下对工作都一丝不苟、毫不懈怠的精神是我们所有人都要学习的！
向战高温、斗酷暑，坚守岗位、无私奉献的一线员工们致敬！
安徽京九丝绸股份公司办公室
2018年8月9日 |
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