团队学习

钟晓炜/编辑室

 学习，在求利润重赢利的企业，似乎是件格格不入、不着边际的事。很多企业家只注重喝酒、吃饭，认为吃吃喝喝可以吃出关系，喝好许多难题，但实际上，学习才是最重要的“吃饭”，给员工的脑子“吃饭”。

企业表面上以赚钱为目的，但实际上是产品、人才、社会效益的集合体。管理企业，自然少不了铁纪钢规，但如果少计较一些功利得失，多一点情怀，企业人文浓郁，活色生香，则更显生机。真正的情怀并不是诗和远方，而是一种脱超本我，惠及大众的普世境界。马董事长一个简短的外出“发言提纲”，言简意赅，却彰显着一个企业家的家国情怀与深远视界。这是一个企业与企业家最难能可贵的所在，也是一个企业能否做强做大的关键。

马董事长“发言提纲”中对“学习”的高度重视可以管窥见豹，这也是我们企业20年来始终以学习为本，强筋壮骨的源泉所在。

毛主席说过，一个没有文化的军队是不可能长期打胜仗的，同样，一个没有文化的企业也不可能永续经营、基业长青。在当前这个风起云涌、日新月异的市场经济中，怎样提高企业的竞争力、经济效益、市场占有率、生产效益？怎样降低库存、成本和损耗？这些时刻都在拷问企业的管理者，迫使企业努力更新自己的技术与管理。只有学习，持续的学习力，才能让企业在风口浪尖中稳健前行。

只有学习，团队学习，打造学习型组织，才能统一思想与价值取向，形成“团队三共”，即“共识、共鸣、共振”。通过共同学习本企业的企业文化，产生全员“共识”，由“共识”产生“共鸣”，最后才能达到行动一致，所谓“人心齐，泰山移”。一个团队的胜负，核心在于对企业文化的共识共鸣，没有“团队学习”，就不会有同心、同力、同赢的文化。

学习不是目的，学以致用才是目的。有情怀、有学习，持之以恒，20岁的京九丝绸风华正茂，30岁的京九丝绸将强壮可期，辉煌可待。