钟晓炜/编辑室
学习,在求利润重赢利的企业,似乎是件格格不入、不着边际的事。很多企业家只注重喝酒、吃饭,认为吃吃喝喝可以吃出关系,喝好许多难题,但实际上,学习才是最重要的“吃饭”,给员工的脑子“吃饭”。
企业表面上以赚钱为目的,但实际上是产品、人才、社会效益的集合体。管理企业,自然少不了铁纪钢规,但如果少计较一些功利得失,多一点情怀,企业人文浓郁,活色生香,则更显生机。真正的情怀并不是诗和远方,而是一种脱超本我,惠及大众的普世境界。马董事长一个简短的外出“发言提纲”,言简意赅,却彰显着一个企业家的家国情怀与深远视界。这是一个企业与企业家最难能可贵的所在,也是一个企业能否做强做大的关键。
马董事长“发言提纲”中对“学习”的高度重视可以管窥见豹,这也是我们企业20年来始终以学习为本,强筋壮骨的源泉所在。
毛主席说过,一个没有文化的军队是不可能长期打胜仗的,同样,一个没有文化的企业也不可能永续经营、基业长青。在当前这个风起云涌、日新月异的市场经济中,怎样提高企业的竞争力、经济效益、市场占有率、生产效益?怎样降低库存、成本和损耗?这些时刻都在拷问企业的管理者,迫使企业努力更新自己的技术与管理。只有学习,持续的学习力,才能让企业在风口浪尖中稳健前行。
只有学习,团队学习,打造学习型组织,才能统一思想与价值取向,形成“团队三共”,即“共识、共鸣、共振”。通过共同学习本企业的企业文化,产生全员“共识”,由“共识”产生“共鸣”,最后才能达到行动一致,所谓“人心齐,泰山移”。一个团队的胜负,核心在于对企业文化的共识共鸣,没有“团队学习”,就不会有同心、同力、同赢的文化。
学习不是目的,学以致用才是目的。有情怀、有学习,持之以恒,20岁的京九丝绸风华正茂,30岁的京九丝绸将强壮可期,辉煌可待。 |