关于打造学习型组织的一些思考

葛炯/副总经理

    安徽京九丝绸股份公司自成立以来，一直重视员工的学习与培训工作，可谓是坚持不懈、持之以恒。公司能发展到今天并取得令人瞩目的成绩，是与公司始终如一地致力于打造学习型组织这一举措密不可分的。打造学习型组织的重要性不言而喻，下面浅谈一下关于打造学习型组织的一些思考。

    ①打造学习型组织是一个只有起点没有终点的系统工程。学习永远在路上，只有持续不断地学习，才能适应知识经济时代的要求，跟上时代前进的步伐。 

    ②打造学习型组织不只是关注个体知识增加了多少，积累了多少，更重要的是学以致用，把学习的效果在具体工作中体现出来，并最终用工作、生产、经营的业绩来检验学习的效果。

    ③能否成功地打造学习型组织，企业的高层，特别是最高领导人的理念、信心、决心起着非常重要的作用。打造学习型组织是由上而下推动而进行的，关键在领导。

    ④牢固树立以人为本的理念，把人才的培养、人才资源的开发摆在首要位置，而打造学习型组织是培养造成优秀人才队伍最直接最有效的途径，因此要充分认识到打造学习型组织的重要性。

    ⑤打造学习型组织不是空中楼阁，它必须有一系列的制度来支撑、保障，因此要完善相应的规章、制度。

    ⑥打造学习型组织要坚持自己的特色，做到与时俱进。