吴玉灵/剑杆二车间
11月19日下午在办公二楼会议室，由钟晓炜主任主持召开了“构建感恩文化我们共同努力”为主题的座谈会，参加会议的有公司副总经理葛炯、人力办唐主任、各车间主任与车间带班长、通讯员及不同岗位员工代表三十多人。首先，钟主任讲到“感恩”是人类文化的主题，中华民族传统文化的核心，感恩文化也理应是我们企业文化的核心版块，企业感恩员工，员工感恩企业，这是双向的、互动的。在20年的发展中，我们企业各项事业取得了长足的发展，为社会、为员工做出了许多贡献，一直为员工求福利、办实事，不遗余力全面满足员工的物质与精神需求，这是企业感恩员工的具体表现，那么员工如何感恩企业？应体现在爱岗敬业、忠诚奉献上，为实现企业的发展目标而不遗余力的奋斗，因此结合我们企业当前实际情况，围绕“知恩—报恩”展开“感恩于心、感恩于口、感恩于手”的感恩文化核心内涵，营造企业感恩文化的深厚氛围。
会上唐主任讲到我们企业对45周岁特殊工种退休一事，让我们知道原来45周岁能退休是公司领导经过反复做工作才取得的，原来是多么不容易的事，这在全国同行企业中是唯一一家才有的特殊待遇。最后，葛经理作了总结讲话：每个人都要有感恩之心，不抱怨，不要和别人相比谁得到的多，要有感恩之心，感恩企业带给我们的一切，让自己生活得更快乐。
通过这次座谈，我知道企业要想长远发展下去，感恩文化不能没有，企业要营造一种富有感恩的氛围。我们的老板知道感恩（给员工谋福利涨工资），员工更要富有感恩之心。比如我们这次涨工资，按学历、工种、工龄三项涨工资，说实在的，刚听到这个消息，我还不敢相信这是事实。因为今年我们公司的效益不是太好，客户要求越来越高，我们的产品库存较大，质量还有这样那样的问题，这给公司造成了一定的压力，但就是在这种艰难的情况下，我们企业的最高领导者依然决定给员工涨工资。我作为一名一线的老员工，发自内心的感动。
企业想尽办法为我们员工谋福利，我们员工呢理所当然应该有感恩之心和忠诚之心，尽全力做好本职工作。其实做好了工作，受益的不仅仅是企业，最大的受益者还是我们员工自己。公司强大了效益好了，我们员工的福利待遇、工资水平就提高得更快，所以，一旦大家都深怀感恩之心和忠诚做事，我们的企业才会更好地发展，因此，我们要与公司同舟共济。如果公司是一条船，那么我们的一双手就是一支桨，只有我们共同伸出双手，让千千万万支桨一起使劲，我们公司才能劈波斩浪，奋勇向前。
人生在世，生一日当尽一日之勤，我会在自己的岗位上兢兢业业，踏踏实实工作，尽自己的微薄之力，为公司的发展贡献出自己的一份力量，以此来报答公司对我们的感恩之心。
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