─────从公司给员工增加三项工资待遇所想到的
郭明\仓库管理员
最近公司决定了从12月份起，给在岗员工的工龄、岗位、学历三个方面上调工资待遇。这消息在公司的上下传遍了，成为了近期员工谈论的焦点。按说这么个大喜事，应该大家兴高采烈，但是，从我自己感觉来看，心里总是高兴不起来，总有一种责任和担当的沉重感，使自己心里不能平衡。
几年来，公司领导带领全体员工，在当今市场经济的竞争中，尤如大海波涛之中拚搏，珠峰崎岖山路负重前行。在这种恶劣地环境，还能想尽一切办法，陆续给在岗员工增加收入，提高员工生活水平，正如我们的企业宗旨：在最大限度地满足员工物质和精神两方面幸福的同时，为社会的进步与发展做贡献。”古人曰：“天地万物，唯人为贵。”公司充分认识到了，真正培养出一位高素质的员工、打造出一支优秀的团队，是不容易的事。所谓“十年栽树，百年育人”，就是这个道理。这些优秀员工和团队，是公司发展的基石，是公司发展的动力。
在现在企业管理中，必须始终坚持“以人为本”管理理念，不断地给在岗员工创造优越的劳动环境和生活条件。激励员工，增强员工同企业的认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的活力，凝聚力和创造力，使得公司能够得到长足地发展，这是个硬道理。
在现代企业中，现在广大员工已通过公司核心价值观的学习和引导，对待薪酬待遇，已改变过去传统模式看法，即：不再是简单的把它看作劳动用工所应当支付的报酬，而是把薪酬当作是自己在团队的这个大熔炉中，学习、锻炼、成长，充分发挥其个人全部聪明才智的价值体现。
作为一个有良心的中国人，不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们；我们感恩老师，他们教育了我们；我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们；我们感恩领导，他们培养了我们；我们感恩公司，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。人常说：“知恩图报”，要以“滴水之恩，当涌泉相报”。我常常扪心自问：公司给了自己工作的机会，你有什么理由不感恩公司？公司董事长常说：“我们企业增值降耗，任何成本都要降下来，唯一的员工待遇不能降。”多么感动的肺腑之言啊。
当我们静下心来应该设身的想一想，我们今天的生活来源是谁给的？如果离开了公司，我将何去何从？我的生活又将会是什么样？我常常同家人和身边朋友说：我已在京九丝绸度过了我的大半生，没有京九丝绸股份公司就没有我的今天，所以我们要感恩公司，感恩领导。感谢公司给了我们施展才华的空间和平台，感谢领导给了我重要而神圣的岗位，给了我们工资待遇，给了我宽敞、优雅的生活空间，我想我又能拿出什么能回报公司呢？既不能像对待父母那样去孝敬，也不能像对待老师那样去问候，更不能像对待朋友那样去帮助，除了努力用心地去工作别无回报之法。公司给了我一切，我们将要像稻盛和夫说的那样，去付出不亚于任何人的努力去对待自己的工作，在公司的大熔炉中，奉献自己的全部热情与真诚，并衷心祝愿我们的京九丝绸红红火火、蓬蓬勃勃、长长久久！
2016-11-11 |
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