公司技师评聘活动

钟晓炜\编辑室

    旨在激发公司广大技术员工刻苦学习技术知识、增强技术创新能力、提高专业技术技能的技师评聘活动已尘埃落定，此次技师评聘活动与往年一样范围覆盖各技术工种，分理论知识、实践操作与民主测评三部分，最终结合总成绩共决出正级技师11位，副级技师6位，正副级技师全年各月均享受岗位津贴。

    一年一度的技师评聘活动在公司有着深厚的历史，成为公司优化团队、突出个人、展示技能的重要平台，也是有效加强员工队伍建设、提高员工岗位技术水平和业务技能、丰富员工文化生活、充分调动员工工作积极性的重要抓手。多年来，公司通过技师评聘活动，以岗位技能提升与竞赛相结合的形式，不仅有效渲染了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，同时更好地推动着老员工积极的“传帮带”作用，在有效激励技术员工立足岗位学知识、练技能、提高员工综合素质，满足公司发展对人才的需求上起到了重要的促进作用。

    简单以今年缫丝的技师评聘为例，我们可以看到在以车间主任杨虎领队、赵跃督阵的四个车间八位机修工，尽管工龄与技术参差不齐，可同台竞技中热情高涨、师徒互不相让，集中四天时间紧张角逐一决胜负，其中在“给茧机装配”一项上，刘阳以22分37秒的成绩刷新历史记录，杨继存以总分第一夺得本次缫丝技师评聘活动的桂冠。

    多年来，公司的技师评聘活动常抓不懈、持续深入，为技术员工搭建了技能竞赛的擂台，岗位成才的平台，展示才华的舞台，进一步激发了广大技术员工学技能、练技能、钻业务的热情，为最大限度地保护好、调动好、发挥好技术员工的积极性和创造性，提高广大员工的技术技能和创新能力、增强企业的科技开发能力、市场竞争力和抗风险能力起到了积极的推进作用。