培训

杨虎/选茧车间主任

为进一步提升工作效能，把好生产高品位白厂丝的第一道关口，2024年末，选茧车间在人力办的支持下，新招聘三名选茧工学员，为选茧队伍的人员稳定打下了坚实基础。

有一个成语叫“眼疾手快”，用在选茧工的工作中十分贴切。选茧高手要眼睛看得准、手能捡得精、拿得稳、捡得多。直观地描述一下，以缫丝车间每天消耗光茧1800公斤为例，假定上车率为80%，那么选茧车间每天的选茧量（毛茧）就是2250公斤，理论上选茧工要从中选出约420公斤的下脚茧。再直观一点讲，秋茧普遍每斤茧粒数在750粒至800粒之间，即使按750粒计算，每天产生的下脚茧数量为750×420×2 = 6300000粒，全部分拣出来就需要63万次动作。若分摊到24位（定岗满员）选茧工身上，每人每天双手要做分拣动作26250次，这意味着8小时一刻不停地工作，每分钟双手要动作55次，才能将误选率降到接近零。

当然，这是选茧全体员工追求的目标，但从中也可以看出，要想做好选茧工作，并不像表面上看到的那么简单。8小时坐在岗位上注意力高度集中、一刻不停地高强度工作，一天下来腰酸背痛、异常疲惫，但这仅仅是考验之一。第二种考验是，按选茧专业区分，下脚茧可细分为十几种疵点：双宫、黄斑、穿头、内印、钉点、平板、畸形、异色、绵茧……

所以，动作快仅是基础，认得清、拿得准才是关键。为了尽快让学员熟悉工作内容，车间首先对学员进行培训，由车间质检员辅导，让学员辨别疵点的分类、名称、面积，对选茧工作有一个直观的了解和认识后，再分配到小组，由师傅带领进行适应性学习。同时将理论教材发给学员，让学员自主学习，以理论结合实际，进步更快；第二个月起与师傅实行分岗实操训练，逐步适应节奏直至正式上岗。

车间每月对学员进行不少于一次的考评，按综合成绩给予学员及师傅一定奖励，以鼓励师傅做好“传、帮、带”，激励学员形成“比、学、赶、超”的学习氛围。除了对专业知识培训外，根据选茧工作的特点，着力培养小组团结协作意识，发挥员工技术专长，扬长避短，尽量降低误选率；坚持质量抽查公平、公正、公开，并适当拉开工资差距，以培养员工的质量意识、合作意识；通过班会等形式宣传企业人才观、企业文化，凝聚学员的集体认同感、工作责任感、个人荣誉感，培育员工的节约意识、质量意识、合作意识。

通过学习、培训及综合测评，学员们的综合能力进步很快。陈娟同志三次实操测试平均成绩第一名；朱飞飞更是取得了三次理论测试都是第一名的好成绩。相信在不久的将来，随着学习的进一步深入，她们都将成为车间生产的中流砥柱，为公司的发展做出应有的贡献！