筑知识长城，兴企业效益

——记京九丝绸新员工培训（有图）

李楼/人力办

      为促使新员工熟悉生产经营流程，尽早把离开家庭社群而产生的价值真空的缺陷，用企业的价值观（优秀的企业文化）弥补上来，使所有新进员工的思想顺利融入公司蓬勃发展的进程之中，公司人力办于9月24日，对今年新入职的50名员工进行了4个学时的培训。安徽京九丝绸股份公司总经理周炎出席开班仪式并作重要讲话，开班仪式由人力办主任唐贺强主持。

      周炎总经理首先带来了马董事长对大家的欢迎和祝福。

      周总指出新员工为公司带来了新活力，感谢大家选择加入京九丝绸这个大家庭。周总强调：①京九丝绸既是办企业，也是办学校。公司坚持实施三个层级的培训制度，把培训作为长期性、立体化、无死角、全方位的工作来抓，着力实现让每一个员工都优秀的目标。②进一步重视对新员工培训工作的认识。京九丝绸依托企业文化的感召力，在招人、育人、用人、留人方面做得非常优秀，初步实现了把良好的组织关系变为优秀的社群关系。③本次培训要加强对《员工手册》的重视程度，尤其需要讲透公司的企业文化、考核制度、员工晋升等方面内容，做到应知尽知，应会尽会。④京九丝绸是茧丝绸行业的全产业链公司，公司追求“从千家万户来，到千家万户去”的经营理念，希望大家通过学习提升技能、提高技术、改善心智模式，为公司提升产品质量保驾护航。⑤鼓励大家多向公司提建设性建议、个人独特性建议和合理化建议，为公司打造学习型组织，早日实现做世界最好丝绸企业的愿景而努力奋斗。

      人力办工作人员对公司企业文化、《员工手册》以及安全生产教育等内容进行了详细解读。很多新员工均表示培训内容易学实用，个人收获很大，在今后的工作中会努力做到学有所用，学以致用，以实际行动感谢公司的关心和爱护。

      在此，我们也衷心希望新员工早日融入到京九丝绸这个大家庭中来，祝愿“新的京九丝绸人”工作顺利，生活充实、自信、快乐！