读2021年第一期月刊有感

刘长群/准备车间班组长

      2021年，疫情的阴霾依旧没有散去。有的企业，在疫情下坚强的挺直脊背迎难而上，有的企业在疫情的肆虐下，一蹶不振……而我们京九丝绸人在以马董事长为核心的领导班子带领下，全体员工不懈努力、团结一心、不畏险阻，结合着企业规划，一步一个脚印向着既定的目标大步前进。

      在2021年第一期月刊的卷首寄语中，办公室主任宛俊峰写下这么一段话：“多年以来，如何有效改善车间潮、湿、热、闷困扰着公司高层领导。”是啊，这么简单的一句话，寥寥几个字，却看出来企业领导者为了改善员工的工作环境，顶着疫情等不利因素的压力，不惜代价去为员工着想，这不正践行着京九丝绸“最大限度满足员工精神与物质两方面幸福的同时，为社会的发展与进步做贡献”的企业宗旨吗！“以人为本”的企业核心价值观也不是随便说说，今年公司经理办公会议研究决定：①1月起，为缫丝挡车工、车头工、机修工、班组长，剑杆挡车工、机修工及班组长，每人每月涨薪300元，准备挡车工、机修工、班组长每人每月涨薪200元；②5月起，为剩余的辅助岗位员工及机关科室人员每人每月涨薪200元。这样有实力有担当的企业，真正为员工谋福利，无不得到大家的一致称赞！

      翻到第一期月刊，经理助理汪晓飞写的《安徽京九丝绸股份公司“十四五”规划》这篇文章中有一段话：“积极推进现代企业制度建设，完善法人治理结构，弘扬和光大企业文化，提升抗风险能力，优化产业链，建成一个健康、有活力、有凝聚力、有创新力、有竞争力的京九丝绸。”要有健全完善的企业制度，员工们才能在制度下成长，以大国工匠的精神要求自己精益求精，那样我们缫出来的丝才会是真丝精品，才会在市场上站稳脚跟，才会不惧任何风险。“居安思危”才能更长久的生存，如何居安？那就是品质硬，品牌响，企业的腰杆硬了，才能在社会的浪潮中快速发展，为社会做出更大的贡献。

      企业内部不断组织员工开展学习“稻盛和夫经营哲学”、“6S管理”、“第五项修炼”等课程，并让部门领导结合工作实际演讲发言，还经常奔赴一些企业学习优秀的管理经验……京九丝绸人不断提升自己的业务水平、不断尝试着科技创新、不断弘扬着丝绸历史文化，我们努力完成使命任务，为振兴民族传统产业而砥砺前行。让我们昂首阔步，迈着奋进的步伐，一起努力吧！