逆势加薪 以人为本

宛俊峰/办公室主任

      自2020年年初新冠肺炎疫情爆发以来，公司生产经营活动遇到了前所未有的挑战。丝价狂跌，绸缎市场冷清到几乎无人问津……可以说2020年是公司成立二十多年来面临生产环境最糟糕的一年，也是亏损最严重的一年。

      尽管市场环境如此这般恶劣，但我们在以马总为核心的领导班子正确带领下，经过全体员工的辛勤努力与共同奋斗，公司在创新驱动、精细化管理以及科学规范化工作流程等方面取得了一定的成绩，为企业健康、可持续发展奠定了坚实的基础。为了感谢公司员工齐心协力的付出，也为了进一步增强大家工作的积极性，鼓舞大家积极向上的斗志，树立战胜一切困难的决心和信心，继续创造性地开展各项工作，让公司尽快走出困境，经公司经理办公会议研究决定：①2021年1月起，为缫丝挡车工、车头工、机修工、班组长，剑杆挡车工、机修工及班组长，每人每月涨薪300元，准备挡车工、机修工、班组长每人每月涨薪200元；②2021年5月起，为剩余的辅助岗位员工及机关科室人员每人每月涨薪200元（不包括享受中层以上待遇的管理人员）。

      加薪是对所有员工的鼓励，也是对我们工作一种莫大的肯定。一个优秀的企业，不仅仅要有一个好的团队，更要有一位具有远见卓识，能统领大局、与时俱进，并时刻为员工着想、替员工谋福利的好掌舵人。公司马总就是这样的一位好领导、好掌舵人。“公司任何费用都可以降，唯独员工的工资与福利不能降”、“员工收入优先，企业效益在后”等暖心的话语不但常挂在他的嘴边、装在他的心里，而且还把它们付诸于生产经营的每一个决策中。“2020年公司因疫情出现了严重的亏损，我们不要怕，只要公司领导层有战胜困难的信心和智慧，员工肯为公司的发展继续无私奉献，只要大家向心力、凝聚力还在，我们就一定是最终的胜利者。因此，该为员工涨薪的时候，一定要毫不动摇地为员工继续涨薪，公司各级管理者无论什么时候都不能忘了践行‘以人为本’的管理理念。”可见，公司最高领导为员工的大爱之心是何等的坚定！

      莎士比亚曾说过：“庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼，清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。”对企业来说，增强员工的向心力、凝聚力，提升团队的竞争力是保证企业这艘巨轮驶向深海的重要基础。对员工来说，要有一种危机感，这种危机感是个人成长的动力，也是助推企业发展的源泉所在，否则个人便会安于现状，我们都将成为清浅小河中的美味鱼虾。企业的发展需要员工的支持，员工工作的主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的促进作用。

      公司在逆境中为我们加薪，是公司“以人为本”的重要体现，是公司理解员工、关爱员工的具体表现。作为员工，我们要创造性地做好自己的本职工作，为公司高效率、高质量的可持续发展贡献一份属于自己的力量！