本期月刊（2019年第7期）刊登了宛俊峰同志所写的《父爱在哪儿》这篇文章，拜读后心情久久不能平静，且拜读的过程中，泪水始终在眼角间擦不完、抹不去。催生泪水的原因除了做父亲的有同感外，主要的原因还是由企业对员工的关爱在哪儿所引发的情感纠结而产生的！ 对子女的爱，对长辈的孝，是人间的大爱。它超出了物质的层面，深入到心灵的深处，融入到灵魂的境界！宛俊峰同志为了工作的需要，毅然决然地放弃了为女儿过三岁生日的活动，且在女儿三岁生日当天，女儿又把门牙摔落，作为父亲此时的心情是不言而喻的。但为了工作的需要，他只能在千里之外暗暗地伤心流泪。在人生的经历过程中，又增添了一笔对女儿关爱的愧疚。 在宛俊峰同志愧对女儿的同时，实际上公司更愧对宛俊峰同志。他毕竟是因为工作的需要而出差在外，不能陪伴宝贝女儿。宛俊峰同志在家庭需要他的时候，选择了工作，放弃了与家人的团圆，这是对公司的忠诚与担当。工作期间他所流露出的无奈与牵挂，正说明了他对家庭的爱、对子女的爱。忠诚与爱形成了一个对立的统一体，诠释了忠与孝两全的人性美德。 公司多年来，始终在提倡人性化管理。什么是人性化管理？在物质层面就是要让广大员工有一个较高的工资收入，有一个较好的福利待遇，有一个较优的工作环境；在精神层面，要充分尊重广大员工的民主权利，员工在公司能得到公平与尊重，能充分施展自己的智慧与才华，从而去实现人生的价值，释放人生的正能量。以人为本，是给公司领导出的一道必答题，它的内容十分广泛且自始至终！大到公司的战略决策或经营理念，小到任何一个决定，乃至领导的一言一行，要兑现着以人为本的理念，始终要考虑企业对员工的爱如何去实现？宛俊峰舍小家为大家，其行为与行动，无形中就是在督促与鼓励公司领导要把以人为本的理念把握的更准，诠释的更好，演绎的更精彩！ 宛俊峰同志只是公司千百个舍小家为大家优秀员工的代表。京九丝绸之所以伟大，华诗雅蒂之所以光彩，其根基、其动力就是因为公司拥有千百位像宛俊峰同志一样优秀的员工。马不扬鞭自奋蹄，只因身后春风疾！员工的所期所盼，一言一行，都在督促着公司领导以只争朝夕的精神、冲天的干劲、聪明的睿智，去加快京九丝绸的发展，为员工谋取更多、更好的福利。亲爱的员工同志们，让我们在爱家、爱国的同时，一样地来爱我们的公司，共同谱写人生和企业伟大而美丽的华章！ 马品德/董事长 写于2019年7月15日 |
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